動物の行動的健康と精神的健康

※旧名称:L1M1 - Modern and Ethical Animal Trainer Course - LEVEL 1 [module 1]

内容

学習時間のめやす:6時間程度

    1. 旧名称について

    2. 講師より

    3. このカリキュラムで理解できること

    4. 情報を自分のものにするために

    5. インスタグラム・アカウントについて

    6. 外部リンクについて

    7. 講義動画について

    8. 確認クイズについて

    9. 見終わったレッスンに戻りたい場合

    10. 【必読・要即対応】修了証とローマ字表記でのお名前の登録について

    11. 利用規約をもう一度ご確認ください。

    12. 講師および事務局からの連絡事項について

    13. 【ハンドアウト】

    1. 動物のトレーニングのプロフェッショナルは、動物の福祉のプロフェッショナルでもあるべき

    2. L1M1確認クイズa

    1. 行動の定義(Poole)

    2. 常同行動 Stereotypic Behavior

    3. いい環境?

    4. 学習性無力感 Learned Helplessness

    5. それしか見たことがなければ、それが当たり前だと思ってしまう

    6. かわいそうの落とし穴

    7. 退屈さや刺激を誤解すると…

    8. 動物の福祉の問題は、
あなたの目の前にいる動物も抱えている

    9. 猫の福祉の問題(室内飼育と屋外へのアクセスができる場合)

    10. 動物の福祉の向上に必要なのは、動物の視点

    11. ストレスとその影響

    12. L1M1確認クイズb

    1. 自然なままがいい?自然に慣れる?同じ動物種同士で学ぶ?

    2. 実際のトレーニングの様子

    3. ケア・ギバーの役割は、自分がケアする動物を、被害者にも加害者にもしないこと

    4. IAABC「ドッグラン」ポスターとSHELTER PLAYGROUP ALLIANCE「犬同士の遊びのグループのガイドライン」日本語版

    5. 動物を集団にする場合

    6. L1M1確認クイズc

    1. よいアニマル・ケアの4つの柱と行動のマネジメント

    2. アニマル・トレーニングの第一の理由と第二の理由

    3. 【参考資料】The Five Domains Model 詳細

    4. L1M1確認クイズd

    1. ハズバンダリー・トレーニングとは

    2. ハズバンダリー・トレーニングの例(ハズバンダリー(ケアに関わる)行動)

    3. ハズバンダリー・トレーニングの例(メディカル行動)

    4. 特定のメディカル行動を教え、維持することは、簡単ではない

    5. 協力行動(協働行動)を教えるために必要な知識と技術

    6. ハズバンダリー・トレーニングの例(苦痛とストレスの軽減を助ける)

    7. L1M1確認クイズe

キーワード

動物の福祉、動物の福祉の科学、Animal Welfare Science、行動的健康、精神的健康、5つの領域、The Five Domains Model、よいアニマルケアの4つの柱、アニマル・トレーニングの第一の理由・第二の理由、協力行動、協働行動、Cooperative Behavior、ハズバンダリー行動、Husbandry Behavior、ハズバンダリー・トレーニング、Husbandry Training、エンリッチメント、Enrichment、エンパワーメント、Empowerment、選択、コントロール、同意確認、同意確認テスト、Consent Test、バケツゲーム、Bucket Game、スタートボタンシグナル、Start Button Signal、Start Button Behavior、正の強化、Positive Reinforcement、行動のマネジメント、Behavioral Management、常同行動、Stereotypy、学習性無力感、Learned Helplessness

受講を通じて、理解できるようになること

  • ケア・ギバーとしての私たちの役割
  • 私たちがケアする(管理・飼養・飼育する)動物たちが直面している福祉の問題
  • ストレスの影響
  • 動物のニーズを正しく理解するための科学的視点からの重要性
  • 動物の福祉に関わる動物のマネジメントの領域
  • 行動的健康と精神的健康の維持向上のための行動のマネジメント(エンリッチメントとトレーニングの役割。エンパワーメントの提供)